incrementada (4, 170) = 63.792, p =< .001. Obtenido de https://www.redalyc.org/pdf/778/77812441003.pdf, Ramírez, R., & Ampudia, D. (2018). [ Links ], Ferris, G. R., L. A. Witt y W. A. Hochwarter. Realizo mis funciones y actividades en tiempo y forma. The data were processed by multiple regression analysis (step by step) for the overall sample and by sex. 53. Se tienen como resultado que existe suficiente evidencia muestral que permite afirmar a un nivel de significancia del 0,05 y con un valor de Rho de Spearman de 0,662 que existe una relación positiva entre el desempeño laboral a partir de la evaluación y la toma de decisiones según la percepción de los trabajadores del Gobierno Regional de Junín – 2019. La siguiente investigación lleva por título Clima organizacional y desempeño laboral de los Existe en la biblioteca una conciencia de ahorro de agua. Revista Colombiana de Psiquieatria, 572-580. 55. Cultura corporativa y productividad organizacional. performance, tools, evaluation, collaborators, integral desempeño, herramienta, evaluación, colaboradores, integral, Vol. WebSe les administraron tres instrumentos: el Denison Organizational Culture Survey (DOCS), el Cuestionario de Satisfacción Laboral de Minnesota y la Escala de Desempeño … 12. WebEl desempeño laboral 2.1 Rasgos que predicen el desempeño laboral. Nancy Janneth Tapia-Espinoza. [ Links ], Parker, S. K. y N. Turner. Dirección e integración estratégica, 8. 28. 2011. A (Primera ed.). Tesis de Maestría, El Colegio de México, Programa de Maestría en Bibliotecología. 2013. correlación entre las variables, clima organizacional y desempeño laboral. Obtenido de http://www.redalyc.org/pdf/1995/199520728015.pdf, Morales, T. (2017). La manera como yo obtengo crédito completo por mi trabajo. https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/43620/3/Garcia_PVA.pdf.txt, Repositorio de la Universidad César Vallejo, Castañeda Núñez, Eliana SoledadGarcia Ponce, Vicky Alys2020-06-05T19:37:32Z2020-06-05T19:37:32Z2020https://hdl.handle.net/20.500.12692/43620El objetivo principal de la investigación es comparar el nivel del Desempeño Laboral según Vínculo Laboral de los trabajadores del área de Administración - Unidad Gestión Educativa Local No 3, 2019. El primero es un instrumento de origen anglosajón, creado por Denison (1991), autor clásico en los estudios sobre cultura organizacional. Ser capaz de ver los resultados del trabajo que hago. [ Links ], Chiavenato, I. 16. 593 Digital Publisher CEIT: Vol. WebDe los cuales, presenta el Resultado: Existe relación entre el desgaste laboral y el desempeño profesional de psicología que laboran en la red de salud Huanuco-2019. JavaScript is disabled for your browser. 56. ESTOY SATISFECHO (este aspecto de mi trabajo es lo que yo desearía). Tenemos una visión compartida de cómo será esta organización en el futuro. Existen oportunidades para dar a conocer mis ideas con mis compañeros. Tengo disposición para resolver las solicitudes de información de los usuarios. Seguidamente, se describen las subdimensiones mencionadas con las consistencias internas correspondientes para cada una: Empoderamiento, donde los bibliotecarios tienen autoridad, iniciativa y capacidad para dirigir su propio trabajo (alfa= .80); Orientación al equipo, se refiere al trabajo cooperativo hacia objetivos comunes (alfa= .82); Desarrollo de capacidades, se refiere a la inversión de recursos en el desarrollo y mejora profesional de los bibliotecarios para aprovechar nuevas oportunidades (alfa= .83); Valores centrales, los bibliotecarios comparten valores que dan lugar a expectativas claras y un sentimiento de identidad (alfa= .70); Acuerdo, se refiere a la capacidad de llegar a acuerdos en temas esenciales para poder solventar las diferencias (alfa= .71); Coordinación e integración, los bibliotecarios de diferentes niveles jerárquicos son capaces de trabajar de forma conjunta con el fin alcanzar objetivos comunes (alfa= .75); Creación del cambio, hace alusión a que la biblioteca es capaz de buscar, detectar, interpretar y anticipar cambios en su entorno para reaccionar a éstos adecuadamente (alfa= .68); Enfoque al cliente, implica que la biblioteca esté guiada y preocupada constantemente por la satisfacción de las necesidades de sus usuarios (alfa= .69); Aprendizaje organizacional, se refiere a que la biblioteca recibe, analiza y utiliza las señales de su entorno con el fin de favorecer la innovación, desarrollo y conocimiento (alfa= .59); Dirección e integración estratégica, se refiere a la importancia de disponer de un plan estratégico claro que determine el propósito de la biblioteca, mostrando a todos sus miembros cómo pueden contribuir al desarrollo de la misma (alfa= .86); Metas y objetivos, deben estar vinculados a la misión y visión de la biblioteca para que los bibliotecarios conozcan la dirección que debe seguir su trabajo (alfa= .90); y Visión, donde la organización tiene una imagen compartida de sí misma que refleja el modo en cómo debe ser percibida en el futuro (alfa= .82) (Bonavia, Prado y Barberá, 2009). aplicó nos dio como resultado 40 gráficos en el cual nos dio a conocer que si existe una La oportunidad de hacer cosas diferentes de vez en cuando. Obtenido de https://ebookcentral.proquest.com/lib/utmachalasp/reader.action?docID=5759143&query=desempe%25C3%25B1o%2Blaboral. Management, 57: 49-57. Organizational Behavior and Human Decision Processes, 99: 113-142. Journal of Applied Psychology 86: 1075-1082. 23. Obtenido de https://reader.elsevier.com/reader/sd/pii/S0187358X16000034?token=434547DBE4A6ED8EB3E888912C7FB9C196475E2667F8C4EBAE682B91B899022E76995AA9707B7E3810818185B6204A27, Fondevila, J. Bogota: Ecoe Ediciones. Mi paga y la cantidad de trabajo que hago. En la biblioteca se fomenta y desarrolla el trabajo en equipo. - Bases de la conducta del individuo - Valores, actitudes y satisfacción laboral - Personalidad y emociones - Percepción y toma de decisiones individual - Concepto básicos de motivación - Motivación: de los conceptos a las aplicaciones - Bases de la conducta del grupo - Entendiendo los equipos de trabajo - … WebLa gestión humana dentro de la vida laboral es uno de los pilares fundamentales para generar un bienestar a sus colaboradores, enfocado en el clima organizacional y el desempeño laboral ya que se considera importante su interacción, logrando así herramientas que contribuyan a la organización. Investigación Bibliotecológica: archivonomía, bibliotecología e información 33 (79): 149-176. http://dx.doi.org/10.22201/iibi.24488321xe.2019.79.57913. los 96 trabajadores. 37. entre las dimensiones estructura, comportamiento y relaciones interpersonales con el 54. Bibliotecas universitarias: Elementos estratégicos para la transformación de su cultura organizacional. Estos datos confirman que existen factores en el lugar de trabajo que pueden mejorar o potencialmente obstaculizar el desempeño, como los sistemas de dirección y de recompensa, los cuales si son positivos pueden contribuir a la mejora del desempeño laboral (Gerstner y Day, 1997; Podsakoff et al., 2006). ESTOY MUY SATISFECHO (este aspecto de mi trabajo es mejor de lo que yo esperaba). La oportunidad de ser responsable de planear mi trabajo. Se consideran como primeras diligencias la de consignar las pruebas del delito que puedan desaparecer, la de recoger y poner en custodia cuanto conduzca a su comprobación y a la identificación del delincuente, la de detener, en su caso, a los presuntos responsables del delito, y la de proteger a los ofendidos o perjudicados por el … 16. Chimbote 2019. Para el primer instrumento, el Cuestionario Denison Organizational Culture Survey, la media global de la escala fue de 3.63, con una desviación estándar de .86. En este contexto, la presente investigación pretende analizar la relación existente entre las variables antes mencionadas, es decir, la relación entre la cultura organizacional y la satisfacción laboral, incluyendo algunas variables sociodemográficas que podrían influir, y su efecto en el desempeño laboral de los bibliotecarios. Me siento en todo momento apoyado por el grupo de trabajo. integración, reconocimiento de necesidades estructurales de la empresa, recompensas por La forma como mi supervisor y yo nos entendemos. México: McGraw Hill. Administración de recursos humanos. Of which 74 (38.30%) were men and 114 (59.10%) women. 26. Para los hombres, el poder tener un estatus social influye en su desempeño laboral. Existe una buena alineación de objetivos entre los diferentes niveles jerárquicos. 33. La forma que tenemos de hacer las cosas es flexible y fácil de cambiar. 26. 17. empresa Cynkat S.A.C, Arequipa 2019”, tiene como objetivo general, analizar el clima Cuestas, A., & Valencia, M. (2014). Los líderes y directores fijan metas ambiciosas pero realistas. 1 … Andrés Marcelo Pacheco-Molina. 24. La oportunidad de relacionarme con gente importante. En tanto, para Bracho (1998), la satisfacción laboral, se refiere a la respuesta … La satisfacción laboral de los bibliotecarios de la ciudad de Mérida está constituida primordialmente por seis factores: el servicio que prestan a sus usuarios, el sentimiento de logro, la oportunidad de hacer las cosas diferentes de vez en cuando (variedad), las responsabilidades asignadas, el estatus social que les proporciona su labor y la seguridad en su empleo. Todos tenemos una comprensión profunda de los deseos y necesidades de nuestro entorno. Kleber Jefferson Torres Balladares de nacionalidad ecuatoriana, nacido el 12 de junio de 1994 en la ciudad de Machala su formación se basa en valores y principios, su formación académica se perfila en la especialidad   de administración de empresas, actualmente se desempeña en los procesos de calidad de un negocio familiar que lleva en el mercado ya 25 años. 22. cuestionario, para ello se emplearán dos encuestas (una para cada variable) y se aplicara a Fernando Rodrigo Betancourt-Santos, El reconocimiento que obtengo por hacer un buen trabajo. El autor Chiavenato expone que el desempeño es la eficacia del personal que trabaja dentro de las organizaciones, la cual es necesaria para la organización, funcionando el individuo con una gran labor y satisfacción laboral. Centro del Emprendimiento, Innovación y Tecnología CEIT | 2017 | ISSN 2588-0705. Se administraron el Denison Organizational Culture Survey (Bonavia, Prado y Barberá, 2009), el Cuestionario de Satisfacción Laboral de Minnesota (Weiss et al., 1967) y la Escala de Desempeño Laboral para Bibliotecarios, propuesta en este trabajo. NO ESTOY SATISFECHO (este aspecto de mi trabajo está muy lejos de lo que desearía). 7. la empresa, analizar el desempeño laboral de los trabajadores de la empresa y determinar Los datos de descargas todavía no están disponibles. 8. Ello representa un enorme costo, tanto en sufrimiento humano como en perjuicios económicos (p.67). 5. 2003. “Managing employee attitudes and behaviors in tourism and hospitality organizations”, en Organizational cultures and its impacts on employee attitudes and behaviors in tourism and hospitality industry, editado por Z. Kusluvan, 453-485. 2000. “The contribution of task performance and contextual performance to effectiveness: Investigating the role of situational constraints”. Fomento la protección y cuidado al medio ambiente en mi trabajo. (Primera ed.). Para la recolección de datos se aplicó la encuesta con la modalidad mixta y cerrada WebSegún (Soto & Inga, 2019), el trabajo se sustenta en las variables de Clima Organizacional y Desempeño Laboral, en una revisión sistemática. Sin embargo, el puntaje más alto se obtuvo en el factor Misión, seguido por el Involucramiento, la Adaptabilidad y la Consistencia. 0.850 y 0.859 respectivamente, además fue sometida al juicio de expertos. incrementada (2, 170) = 99.379, p = < .001. Sobre todo, para conocer cómo se comportan estas variables en una organización muy particular, como es la biblioteca. De la encuesta que se Los resultados mostraron que la percepción del desempeño laboral en el Área de Administración se califica como buena con un 58 % y como regular en un 40% y mala en un 2% Se concluye que existen diferencias entre el desempeño laboral según el vínculo laboral de los trabajadores. 53. Jose Kennedy Ollague-Valarezo. [ Links ], Vargas, S. 2012. “Diseño de una metodología para contribuir al diagnóstico de la cultura organizacional en bibliotecas académicas”. Escuela de PosgradoMaestra en Gestión Públicahttps://purl.org/pe-repo/renati/level#maestrohttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesisTEXTGarcia_PVA.pdf.txtGarcia_PVA.pdf.txtExtracted texttext/plain138887https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/43620/3/Garcia_PVA.pdf.txtdf0d89deb40004a6cc74ed409f4fa4b8MD53THUMBNAILGarcia_PVA.pdf.jpgGarcia_PVA.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg3995https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/43620/4/Garcia_PVA.pdf.jpgf3f971e087d9189d75792987d0a10ee6MD54ORIGINALGarcia_PVA.pdfGarcia_PVA.pdfapplication/pdf6963036https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/43620/1/Garcia_PVA.pdf966750412397e6cc38b4cac90d51ef11MD51LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748https://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/20.500.12692/43620/2/license.txt8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD5220.500.12692/43620oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/436202020-06-06 03:04:57.258Repositorio de la Universidad César Vallejorepositorio@ucv.edu.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. Webse presentan 3 modelos: (1) modelo de campbell es considerado como la acción del desempeño del individuo, que establece conductas interpersonales, cognitivas y … 20. 46. Buenos Aires: Editorial Nobuko. 14. Ere.com presenta conceptos importantes para lograr una evaluación del desempeño laboral ajustada al tipo de trabajador. Obtenido de https://ebookcentral.proquest.com/lib/utmachalasp/reader.action?docID=3227840&query=capital%2Bhumano, Goodman, J. El grupo se mantiene unido para alcanzar una meta común después de que se ha acordado. La consistencia interna global de la escala fue alta con un alfa de .96 (Tabla 1). 20. (Cuarta ed.). Existe un código ético que guía nuestro comportamiento y nos ayuda a distinguir lo correcto. Obtenido de https://ebookcentral.proquest.com/lib/utmachalasp/detail.action?docID=5214009&query=manual%2Bde%2Bprocesos, Hernández, R., Fernández, C., & Baptista, P. (2006). Obtenido de http://www.redalyc.org/pdf/806/80634409.pdf?fbclid=IwAR3UIU1AM2NmcDOb30K98cqF0MMzXLbViEDjiy79wKQnmjxWWj_JUSxzrz4, Pere, F., & Anguiano, C. (2010). En segundo lugar, se llevó a cabo un análisis de regresión múltiple que tuvo como objetivo determinar cuáles de los factores de la cultura organizacional y de la satisfacción laboral predicen el desempeño laboral de los bibliotecarios. Análisis del crecimiento ecónomico. Nuestras decisiones ignoran con frecuencia los intereses de los usuarios. WebMilkovich y Boudrem definen desempeño como el grado en el cual el empleado cumple con los requisitos de trabajo. Para evaluar el desempeño laboral, los autores suelen utilizar una variedad de técnicas, como el análisis de desempeño, la evaluación de las competencias y las entrevistas de desempeño. Nuestra manera de trabajar es consistente y predecible. Estas diferencias podrían deberse al tipo de organización donde se aplicó, que en el caso anterior fueron 11 empresas con fines de lucro: nueve del sector manufacturero, una del sector de extracción y otra del sector financiero. incrementada (4, 100) = 38.168, p = < .001. WebLa sensación de estrés también predispone al consumo de drogas y medicamentos 15. 49. Library and Information Science Research , 26: 373-383. 593 Digital Publisher CEIT, conserva los derechos patrimoniales (copyright) de las obras publicadas, favorece y permite la reutilización de las mismas bajo la licencia Licencia Creative Commons 4.0 de Reconocimiento-NoComercial-CompartirIgual 4.0, por lo cual se pueden copiar, usar, difundir, transmitir y exponer públicamente, siempre que:1.1.a. Nos resulta fácil lograr el consenso, aún en temas difíciles. 3. Las políticas y prácticas hacia los empleados en esta biblioteca. Los datos fueron procesados mediante el análisis de regresión múltiple (paso por paso) para la muestra global y por sexo. Esta escala, en su versión castellana, contempla 60 reactivos en un formato tipo Likert de cinco opciones de respuesta (Apéndice A) y se compone, de acuerdo con el modelo de Denison, de cuatro dimensiones principales, las cuales se describen con sus respectivas consistencias internas obtenidas para la muestra yucateca: Involucramiento, se refiere a la capacidad de los miembros de la biblioteca de organizarse en equipos y desarrollarse profesionalmente, así como participar activamente en las decisiones (alfa= .91); Consistencia, se refiere a la capacidad de tener valores comunes compartidos entre todos los miembros que faciliten el alcance de acuerdos (alfa= .87); Adaptabilidad, esta dimensión toma en cuenta el entorno externo donde los bibliotecarios interactúan con sus usuarios, asumen riesgos, aprenden de sus errores y continuamente introducen cambios (alfa=.83), y. Misión, se refiere a la existencia de una dirección y un propósito definido, así como una clara visión del futuro de la biblioteca (alfa= .95) (Bonavia, Prado y Barberá, 2009). Los resultados mostraron que la percepción del desempeño laboral en el Área de Administración se califica como buena con un 58 % y como regular en un 40% y mala en un 2% Se concluye que existen diferencias entre el desempeño laboral según el vínculo laboral de los trabajadores. (Cuarta ed.). Correlación entre clima organizacional y desempeño laboral 34 según trabajadores de la Microred de Salud Bagua Grande. Webponer en funcionamiento el desempeño humano, del desempeño, evaluación de méritos, evaluación de los em- sino también había que evaluarlo y orientarlo ha- pleados, informes de avance, evaluación de la eficiencia en las cia determinados objetivos comunes. 31. ., & Ollague, J. 13. 193 librarians participated coming from different university and specialized libraries located in Mérida, Yucatán. Santiago: RIL Editores. La mayor colección digital de laProducción científica-tecnológica del país. 38. El tipo de investigación fue Aplicada de naturaleza... Descripción completa Detalles Bibliográficos Papeles del psicólogo, 18-33. A partir de lo anterior se concluye lo siguiente: La cultura organizacional de los bibliotecarios de la ciudad de Mérida está más caracterizada por la misión, entendida como un sentido claro de propósito o dirección, y por el involucramiento, que se concreta en el empoderamiento de la gente, la construcción personal alrededor de los equipos y el desarrollo de la capacidad humana en todos los ámbitos de la biblioteca. Buenos Aires: Ugerman Editor. Tabla 5 Análisis de regresión múltiple obtenido para la predicción del factor desempeño laboral, a partir de los subfactores de la cultura organizacional y los factores de la satisfacción laboral en hombresÂ, * p≤.05; ** p ≤.01; *** p ≤.001 R= .823; R2= .678 F (3, 65) = 43.424, p < .001. la segunda variable de estudio, es decir un 0.718, 0.614 y 0.545 respectivamente. La libertad para utilizar mis propios juicios. Aproximacion al uso del coeficiente Alfa de Conbach. 2017. “Vocational Psychology Research”. 2019. “Cultura organizacional y satisfacción laboral como predictores del desempeño laboral en bibliotecarios”. Por ello, se puede argumentar que existen diferencias en el desempeño laboral de los bibliotecarios de las universidades y centros de investigación de la ciudad de Mérida, dependiendo de su sexo. WebSegún Gellerman: A quien se le atribuye la introducción por primera vez en psicología industrial/organizacional, llegó a la conclusión de que clima era el "carácter" de una compañía e hizo una lista de cinco pasos para analizarlo: • Es necesario identificar a las personas en la organización cuyas actitudes son importantes. Como mi salario se compara con el de otros bibliotecarios. El objetivo principal de la investigación es comparar el nivel del Desempeño Laboral según Vínculo Laboral de los trabajadores del área de Administración - Unidad Gestión Educativa Local No 3, 2019. Los intentos de realizar cambios suelen encontrar resistencias. Obtenido de http://www.scielo.org.co/pdf/cuid/v9n1/2216-0973-cuid-9-1-1973.pdf?fbclid=IwAR1X6brgc1M4UZc1I98oK8dp6T0aWVoV2z5Pn_yK323g1x337bJhQQzLaWk, Fernández, F., & Quezada , D. (2016). Educación y biblioteca: Revista mensual de documentación y recursos didácticos 21 (170): 101-106. 2006. “Relationships between leader reward and punishment behavior and subordinate attitudes, perceptions and behaviors: A meta-analytic review of existing and new research”. Recursos humanos y responsabilidad social corporativa. Revista Internacional de Administración y Finanzas 6 (3): 115-128. El autor Chiavenato expone que el desempeño es la eficacia del personal que trabaja dentro de las organizaciones, la cual es necesaria para la organización, funcionando el individuo con una gran labor y satisfacción laboral.
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